Опубликовала на VC реальный кейс о том, как надёжность и эффективность превращается в ловушку, а незаменимый сотрудник внезапно становится первым кандидатом на увольнение 🤷♂️
Читать статью → Он думал: без меня всё рухнет, поэтому меня не уволят. Компания думала иначе
В девять лет уже пора уметь себя продавать?
Увидела заказ на Профи:
Обучение самопрезентации. Для девочки девяти лет. Говорит сбивчиво, с паузами.
И зависла 🤔
Не потому, что ребёнку может быть нужна помощь с речью. Иногда нужен логопед, иногда психолог, иногда просто спокойный взрослый, который не перебивает и даёт закончить мысль.
Но меня зацепило само слово — самопрезентация.
В девять лет. 🙈
То есть ребёнку уже недостаточно просто быть, думать, волноваться, подбирать слова, иногда путаться и не сразу понимать, что он хочет сказать.
Нужно уже уметь себя подать.
Говорить гладко.
Не зависать.
Не делать неловких пауз.
Быстро собираться.
Производить хорошее впечатление.
По сути, от девятилетней девочки хотят того, чего огромное количество взрослых не умеет и в сорок.
Я регулярно работаю с умными, опытными профессионалами, которые не могут внятно ответить на простые вопросы:
— Кто вы как специалист?
— В чём ваша ценность?
— Чего вы хотите?
— Что у вас хорошо получается?
— Почему должны выбрать именно вас?
Они сбиваются. Уходят в детали. Говорят чужими словами. Обесценивают себя. Боятся показаться нескромными. Иногда вообще не могут рассказать о себе без резюме перед глазами.
Но девочка в девять лет уже должна презентовать себя уверенно.
И мне кажется, здесь стоит задать другой вопрос.
Что родитель на самом деле хочет исправить?
Речь ребёнка?
Или собственную тревогу оттого, что дочь не выглядит достаточно бойкой, быстрой, конкурентной и удобной для оценки?
#давлениенаработе #карьерныйрост #позициявработе #властьвкомпании #неуважаютнаработе #переговорынаработе #карьерныйпсихолог #карьерныеловушки
Канал «Карьерная лестница |психолог» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Карьерная лестница |психолог» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 100 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 32 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
У работодателя нет задачи сделать вас счастливым.
И уж тем более — раскрыть ваш потенциал.
Его задача — чтобы работа была сделана.
Желательно:
— качественно,
— вовремя,
— без лишних затрат.
Всё.
И каждый раз, когда человек приходит ко мне с историей:
— меня не ценят
— меня не замечают
— я столько вложил
— я столько лет отдал компании
я думаю об одной и той же вещи.
Мы почему-то очень часто ждём от работы того, что она никогда не обещала.
Признания.
Благодарности.
Особого отношения.
Справедливости.
Как будто должен быть договор:
«Если я буду достаточно стараться, система обязательно ответит мне любовью».
Но система вообще не умеет любить. 🤷♂️
Она умеет использовать ресурсы.
Людей.
Деньги.
Время.
Компетенции.
И чем полезнее ресурс, тем активнее его используют.
Поэтому очень хороший сотрудник нередко получает не повышение.
А ещё больше работы.
Не потому что его ненавидят.
А потому что он справляется.
Звучит неприятно.
Но это важно понять.
Работодатель не обязан думать о вашей карьере больше, чем вы сами.
Не обязан защищать ваши границы.
Не обязан бороться за вашу самооценку.
Не обязан напоминать вам вашу ценность.
Работодатель просто делает то, что выгодно работодателю.
А люди страдают от собственной надежды, что однажды заметят.
Оценят.
Похвалят.
Выберут.
Продвинут.
Без необходимости просить.
Без необходимости заявлять о себе.
Без необходимости занимать место.
Но карьеру так не строят.
Жёстко?
Да.
Но взрослая карьера начинается когда вы перестали ждать оценки и начали сами определять свою стоимость.
Как думаете, что людям сложнее всего принять:
что работодатель ничего не должен
или
что они сами годами ждут от системы того, чего она никогда не обещала?
#позициявработе #переговорынаработе #давлениенаработе #карьерныйпсихолог #властьвкомпании #карьерныеловушки #неуважаютнаработе #карьерныйрост
